kıdem ve ihbar tazminatı

Fazla Çalışma Alacağı | Tanıkların İşverenle Davası Olması

T.C. YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ E. 2017/7105 K. 2017/8705 T. 17.4.2017 FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI İSTEMİ ( Davacı Tanıklarının Çalışma Saatlerine Dair Beyanları Birbiriyle Uyumlu Olmadığı Gibi Tanıklar İşverenle Husumetli Olup Menfaat Birlikteliği Mevcut Olduğundan Beyanlarının Hükme Esas Alınamayacağı ) MENFAAT BİRLİKTELİĞİ ( Fazla Çalışma Alacağı İstemi – Tanıklar İşverenle Husumetli Olup Menfaat Birlikteliği Mevcut Olduğundan … Devamını oku…Fazla Çalışma Alacağı | Tanıkların İşverenle Davası Olması

İşçilik Alacakları | Çalışmanın İspatı

  T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2013/9889 K. 2013/16405 T. 7.10.2013 • İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Soyut İddia Dışında Hiçbir Delil Sunulmadığı – Mahkemece Davanın Reddine Karar Vermek Gerekirken Yanlış Değerlendirme İle Kabulüne Karar Verilmiş Olması Hatalı Olup Bozma Nedeni Olduğu ) • ÇALIŞMANIN İSPATI ( Davacı Davalı İşyerinde Çalıştığını İspatlayan Hiçbir Belge Kayıt Sunamamış … Devamını oku…İşçilik Alacakları | Çalışmanın İspatı

İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Fesh Edildiği | İşe İade Davası

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2011/22011 K. 2013/22543 T. 16.9.2013 • KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İLE İŞÇİ ALACAKLARININ TAHSİLİ DAVASI ( Davacının Eylemlerinin Ceza Mahkemesi Kararı ile Sabit Olduğu İddiası – Aynı Olay Nedeniyle Ceza Yargılamasında Hükme Dayanak Yapılan Maddi Olgular İle Hakimin Bağlı Olduğu ) • CEZA YARGILAMASINDA HÜKME DAYANAK YAPILAN MADDİ OLGULAR … Devamını oku…İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Fesh Edildiği | İşe İade Davası

Kıdem Ve İhbar Tazminatı

  T.C. YARGITAY 7. HUKUK DAİRESİ E. 2013/4024 K. 2013/5831 T. 8.4.2013 • KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( Davacının Brüt Ücretinin 30 Günlük Tutarını Aşar Şekilde İşverene Zarar Verdiği İşverenin İş Akdinin Haklı Nedenle Feshettiği İddiası – Bilirkişiler Aracılığı İle Kusur İncelemesi Yaptırılacağı/Zararlandırıcı Olayla Davacının İlişkisinin Olup Olmadığının Açık ve Net Biçimde Belirleneceği ) • … Devamını oku…Kıdem Ve İhbar Tazminatı

İbraname | İşçilik Alacakları

  T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2010/17576 K. 2012/26917 T. 10.7.2012 • İŞÇİLİK ALACAKLARI (Kıdem ve İhbar Tazminatı ile Diğer İşçi Alacaklarının Talep Edilmesi – Taraflar Arasındaki Sözleşmede Çalışma Şekli Belirtilmediğinden Mahkemece Bu Hususun Aydınlatılması Gereği – Tanık Beyanlarının Dinleneceği) • ÇALIŞMA ŞEKLİNİN BELİRLENMESİ (Parça Başı Çalışma Olması Durumunda İş Tutarı ve Fazla Çalışma … Devamını oku…İbraname | İşçilik Alacakları

İşçilik Alacaklarının Tahsili | Davacının Ölmesi

  T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2011/52279 K. 2012/3146 T. 13.2.2012 • İŞÇİLİK ALACAKLARININ TAHSİLİ TALEBİ ( Davacı İşçinin Yargılama Sırasında Öldüğü – Mirası Reddetmeyen Davacı Mirasçılarının Davada Yer Almalarının Sağlanacağı ) • YARGILAMA SIRASINDA DAVACININ ÖLMESİ ( İşçilik Alacağı/Mirası Reddetmeyen Davacı Mirasçılarının Davada Yer Almalarının Sağlanacağı – Mirasçıların Vekaletnamelerini Sunması İçin Vekile Süre … Devamını oku…İşçilik Alacaklarının Tahsili | Davacının Ölmesi

Kısmi Dava | Kıdem Ve İhbar Tazminatı

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2012/1757 K. 2012/5742 T. 27.2.2012 • KISMİ DAVA ( Kıdem İhbar Tazminatı Ücret ve Fazla Çalışma Ücretinin Tahsili Amacıyla/Kısmi Dava Açılabilmesi İçin Talebin Bölünebilir Olması ve Taraflar Arasında Tartışmalı veya Açıkça Belirli Olmaması Gerektiği – Tazminatın ve Alacakların Tartışmalı Olduğu ve Açıkça Belirli Olmadığı ) • KIDEM VE İHBAR … Devamını oku…Kısmi Dava | Kıdem Ve İhbar Tazminatı

Kıdem Ve İhbar Tazminatı | İşçilik Alacakları

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/29770 K. 2011/48974 T. 21.12.2011 • KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ( Delil Durumunun Yetersiz Olduğu – Taraflardan Uyuşmazlığı Açığa Çıkaracak Beyan Alınması Gerekirse Tekrar Tanık Anlatımlarına Başvurulması Suretiyle Taraflar Arasındaki Çekişme Konusu Hususların Aydınlatılacağı ) • TANIK BEYANI ( Kıdem ve İhbar Tazminatı – Delil Durumunun Yetersiz Olduğu/Taraflardan Uyuşmazlığı … Devamını oku…Kıdem Ve İhbar Tazminatı | İşçilik Alacakları

İşverenin Haklı Nedenle İş Akdini Feshi | Kıdem Ve İhbar Tazminatı

  T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/8026 K. 2011/9708 T. 1.4.2011 • İŞ AKDİNİN FESHİ ( İşçinin Sabahleyin İşveren Tarafından Görevlendirildiği Yere Gitmeyip Evinde İstirahat Etmesi/Eylemin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranış Niteliğinde Olduğu – Devamsızlık Kriteri Esas Alınarak Feshin Haksız Olduğu Sonucuna Varılamayacağı ) • İŞVERENİN HAKLI NEDENLE İŞ AKDİNİ FESHİ ( Doğruluk ve … Devamını oku…İşverenin Haklı Nedenle İş Akdini Feshi | Kıdem Ve İhbar Tazminatı